Работодатели Ямала не прочь пополнять ряды работников теми, кто уже когда-либо трудился на благо их организации - именно такой результат показал опрос среди сотрудников компаний ЯНАО.
Статистика исследования одного из рекрутинговых агентств показала, что 40% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17% - три и более раз.
54% тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против это сделать. Тем не менее есть и такие, для кого имеет значение, работал ли человек в данной компании в прошлом. Среди основных аргументов против - ненадёжность таких сотрудников, их нелояльность и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Отметим, более половины респондентов уверяют, что бывшие сотрудники работают куда лучше остальных.
Интересно, что задумываются о возвращении к работодателю ни много ни мало 43%, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны бывшего начальства, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.